В последнее время в сфере подбора кадров произошли изменения. Специалисты по подбору кадров буквально соревнуются в использовании хитростей, чтоб выбрать подходящего кандидата. Нет «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто ПОДХОДИТ для этой организации и этой работы, и те, кто НЕ ПОДХОДИТ. Опытные соискатели, как правило, умело проходят различные этапы подбора: собеседование, ассесмент-центр, стресс-интервью, […]